1112
Как расстановка приоритетов в отношении финансового благополучия повышает вовлеченность сотрудников
Несколько очевидных кейсов:
Поддержка во время инфляционного кризиса
Во времена экономической нестабильности сотрудникам, возможно, приходится с трудом сводить концы с концами. Предлагая финансовое благополучие в качестве преимущества, компании могут помочь членам своей команды меньше ощущать эмоциональный стресс и перегрузку, а также более уверенно справляться с текущей ситуацией и ее последствиями.
Эта помощь может быть особенно важной, когда сотрудники обеспокоены сохранением места работы или оплатой счетов. Решение для финансового благополучия может предоставить людям план и обеспечить душевное спокойствие, необходимое для того, чтобы сосредоточиться на своей работе.
Создание культуры рабочего места
Предложение финансового благополучия в качестве преимущества может улучшить культуру на рабочем месте. Компании, которые уделяют приоритетное внимание финансовому благополучию сотрудников, также считаются более готовыми оказать поддержку, создавая более позитивную рабочую среду. Сотрудники с большей вероятностью будут ощущать себя более настроенными на успех компании, если они чувствуют, что их ценят и вдохновляют на рабочем месте. Культура сотрудничества не только повысит производительность, но и будет способствовать личностному и профессиональному росту.
Необходимость удерживать и привлекать лучшие кадры
Сотрудники, испытывающие финансовые трудности, с большей вероятностью будут искать новые возможности, что приводит к более высокой текучести кадров. Таким образом, одна из основных причин, по которой работодатель должен реализовать план финансового благополучия, — это удержание и привлечение лучших специалистов.
Стратегия финансового благополучия может помочь компаниям сохранить и привлечь лучших специалистов несколькими способами. К ним относятся бесплатные финансовые консультанты, финансовое образование, пенсионное планирование и инструменты поиска и восстановления недополученных пенсий и льгот.
Предлагая эти типы ресурсов, работодатели могут помочь сотрудникам почувствовать контроль над своими финансами, что может привести к удержанию большего количества персонала и привлечению новых высококвалифицированных кадров, ищущих лучшие возможности.
Необходимость улучшить психическое здоровье
Стресс из-за финансовых обстоятельств является основной причиной ухудшения психического здоровья и снижения производительности труда. Предоставляя сотрудникам помощь и образование, чтобы оздоровить их финансовое положение, работодатели могут уменьшить финансовое бремя и, в свою очередь, улучшить психическое здоровье.
Неудивительно, что финансовые проблемы приводят к сильному стрессу и падению производительности у сотрудников. Согласно исследованию, проведенному Mintago, 43% работающих взрослых в Великобритании признались, что потеряли сон из-за финансовых проблем.
По материалам finextra.com; PLUSworld.ru.
