2889
Актуальные проблемы рынка HR Казахстана и их решения обсудили в Алматы
Ардак Маметжанова, партнер People Consulting, отметила, что в банковском секторе Казахстана продолжается высокая конкуренция за кадры. Рынок перегрет, и компании иногда вынуждены перекупать целые команды, чтобы сохранять конкурентоспособность. Акционеры ожидают быстрых результатов, что усиливает давление на привлечение специалистов, даже если для этого требуются высокие зарплатные предложения.
Асель Казбекова, директор KPMG Law Казахстан, рассказала о применении системы вестинга для удержания сотрудников. В этой модели компании предлагают своим сотрудникам акции, которые становятся доступными по достижении определенного срока или целей. Этот подход актуален в Казахстане, поскольку он помогает как удерживать ключевых сотрудников, так и мотивировать их к достижению долгосрочных результатов.
Арина Подафа, HR-директор Freedom Pay, отметила, что гонка зарплат, скорее всего, сохранится во всех отраслях, поскольку 70% сотрудников готовы рассматривать предложения от других компаний. В связи с переходом на удалённый формат работы, конкуренция за сотрудников теперь ведется на глобальном уровне, охватывая даже самые простые позиции, такие как курьеры. В этих условиях, как отметила Подафа, HR-службы компаний Казахстана должны сосредоточиться на удержании ключевых сотрудников и выстраивании лояльности.
Дмитрий Дегтярев, Subsystem CTO Trilogy, рассказал о применении технологий искусственного интеллекта в HR. Такие инструменты, как генерация описаний вакансий, ранжирование резюме, семантический поиск и AI-собеседования, существенно упрощают подбор сотрудников. Они позволяют проводить более глубокую оценку навыков и даже анализировать интервью для выявления тонкостей в навыках кандидатов.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что казахстанские компании активно адаптируются к новым вызовам рынка. Использование инновационных подходов для мотивации сотрудников, гибкая политика по зарплатам и внедрение передовых технологий дают организациям шанс оставаться конкурентоспособными и привлекательными для специалистов.
