311
В 2010 г. увеличилась доля женщин-руководителей
Компания PwC и Ассоциация менеджеров представили результаты ежегодного исследования
«Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса».
Основные выводы исследования:
- Увеличилась доля женщин на руководящих постах, также в 2010 г. выросла доля женщин
на таких ключевых позициях как президент, генеральный директор.
- Среди ключевых конкурентных преимуществ женщин были
названы наличие необходимых навыков и большая трудоспособность.
- Как и мужчинам, женщинам для успешного карьерного роста
особенно важны активность и исполнительность.
- Женщины работают в одной компании дольше, чем мужчины,
они также больше работают на одной позиции без продвижения.
- В 2010
г. несколько снизилась доля женщин, которые уходят в
декретный отпуск менее чем на 12 месяцев.
За последние годы отмечается увеличение доли женщин на
руководящих постах. Традиционно высокой остается доля женщин на таких позициях как
главный бухгалтер (91%), директор по персоналу (65%), финансовый директор (49%).
Несколько возросла доля женщин на таких ключевых постах как генеральный
директор (13%), председатель совета директоров (9%), президент (6%). В 2011 г. продолжилась
тенденция увеличения доли женщин, назначенных на руководящие посты, по
сравнению с долей покинувших компанию (38% против 27%). В 2010 г. разрыв был не
столь существенным (26% против 30%), а в 2009 г. эти доли были равны.
В рамках опроса 42% опрошенных компаний заявили, что среди
кандидатов, обладающих необходимыми навыками, преобладают женщины. По мнению
четверти респондентов, конкурентными преимуществами работающих у них женщин
являются большая работоспособность и трудолюбие. Каждый пятый отметил, что
женщины готовы работать за меньшее вознаграждение.
Как и мужчинам, женщинам для успешного карьерного роста
особенно важны активность и исполнительность. В то же время для женщин намного
важнее адаптивность. Интересно, что более трети респондентов в качестве
препятствия развитию карьеры женщин обозначили меньшую стрессоустойчивость и
эмоциональность, а также дискриминацию со стороны коллег-мужчин.Недостаточная амбициозность – одно из основных препятствий развития карьеры
женщин.
Женщины являются более лояльными сотрудниками, чем
мужчины: в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины (37% – в
2010 г.). Только в 14% опрошенных компаний мужчины меняют место работы реже. В
половине опрошенных компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции,
без продвижения по карьерной лестнице (около 43% – в 2010 г.).
Все в большем числе компаний работающим мамам предоставляется
возможность трудиться из дома один или несколько дней в неделю (39% – в 2011 г., 25% – в 2010 г.). Только у 9%
компаний есть программы адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из
декретного отпуска. Наиболее распространенным сроком декретного отпуска
остаётся срок от 12 до 24 месяцев: более половины сотрудниц не работает от 1
года до 2 лет после рождения ребёнка. Единовременную выплату в период отпуска
по беременности осуществляли 36% компаний, 19% осуществляли ежемесячные выплаты.
По материалам PwC
