02.11.2016,
18:38
59
Сбербанк может перевести сотрудников на удаленный режим работы
В качестве пилотного проекта Сбербанк хочет внедрить гибкий график работы для сотрудников.
По данным компании Cornerstone, для российского банка это нетрадиционный подход.
Иногда в банках удаленно функционируют непрофильные подразделения, например «Альфа-лаборатория» в Альфа-банке.
По словам представителя «Тинькофф банка», IT-разработчики трудятся в офисе, но по договоренности с руководителем они могут трудиться из дома. «Тинькофф банк» также пользуется услугами надомных сотрудников call-центра.
Сотрудники бэк-офиса или call-центра могут работать дистанционно по гибкому графику, по словам экспертов. Однако они считают, что в операционном банкинге гибкий график внедрять трудно.
Представитель одной из рекрутинговых компаний сомневается, что Сбербанку в ближайшие годы удастся перевести сотрудников на гибкий график – из-за сложности организационной структуры. Чтобы согласовать отпуск, нужно подписать заявление у двух-трех начальников, а быстро взять отгул почти невозможно. Он также напоминает, что за пределами крупных городов клиенты мало используют интернет-банкинг и типичный клиент Сбербанка в регионах – это пенсионерка, которой нужна помощь сотрудника в отделении.
По словам управляющего партнера компании «Экопси консалтинг» Марка Розина, удаленная занятость и гибкий график – один из новаторских экспериментов Грефа. Он необычен для банков, тогда как в IT-отрасли никого этим не удивишь, говорит Розин.
По материалам Ведомостей