Сбер дает сотрудникам возможность уходить в длительный отпуск и работать удаленно

Если сотруднику Сбера нужен карьерный тайм-аут, то по договоренности с руководителем можно оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск. В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. А компания сохранит ценного сотрудника. Саббатикал может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Со своей стороны Сбер гарантирует сохранить место сотрудника и его должность.

«Еще до пандемии мы пилотировали разные подходы к удаленной работе (например, с женщинами в декрете и будущими мамами), а в прошлом году до 70% команды уже работало из дома. Сейчас у нас есть три формата: работа из офиса, удалённая работа и смешанная (часть сотрудников — в офисе, часть — на дистансе). Теперь у сотрудников появилась возможность три месяца в году работать удаленно из другого региона России, при этом сохраняются все корпоративные льготы (в том числе ДМС). Для этого достаточно согласования с руководителем и далее можно оформить в нашей удобной HR-платформе за несколько минут», – рассказала Наталья Дудина, старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка

Сбер регулярно анализирует лучшие практики. Например, саббатикал становится новым трендом — жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени, поясняет Наталья Дудина. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе.

Удаленку Сбер также продолжает развивать — такой формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Для многих это важно — побыть с семьей, поэтому теперь в Сбере можно работать до трех месяцев из другого региона России.

По материалам Сбербанка