Программисты рассказали чего ждут от компаний-работодателей

В первую очередь ИТ-специалистов интересует, в каком проекте придется участвовать и какой стек технологий в нем используется. От его актуальности зависит интерес кандидатов к предлагаемой позиции. Например, сейчас разработчики предпочитают язык программирования Go, а Java-программисты будут рады переходу на kotlin. Интерес вызывают проекты с использованием микросервисов, контейнеризацией, kubernetes. Также привлекают проекты, связанные с искусственным интеллектом и большими данными.

Следующим по значимости приоритетов для ИТ-специалистов является возможность удаленной работы. Кроме того, кандидатов часто интересует возможность работать в индивидуальном графике, например, начинать рабочий день не в строго фиксированное время, а в соответствии со своим личным режимом.

На третьем месте в списке требований — наличие прозрачной карьерной траектории, так как это дает возможность оценить перспективы работы в организации. Для кого-то важно знать, сколько потребуется времени, чтобы дорасти до руководителя, а кого-то интересует развитие собственной экспертности или смена специальности.

Список завершают запросы по поводу дополнительных программ социальной поддержки и нематериальные бонусы. Чаще всего интерес вызывают ДМС для членов семьи, льготная ипотека, возможности для профессионального обучения. Все это также является аргументом в пользу работодателя.

«На рынке труда уже сложился некий стандарт того, что работодатель должен предложить ИТ-специалисту, без чего его вакансии не будут конкурентны. Сюда входит удаленка или гибридный график, хороший социальный пакет, и гибкость, то есть возможность пойти навстречу каким-то особым пожеланиям. Но в первую очередь в ИТ людей привлекают именно проекты и возможности развития.  Кому-то нужен стартап, то есть сделать с нуля, то чего до него никто не делал, а кому-то наоборот интересно погрузиться в давно работающий процесс и сделать его лучше. Именно это – наличие интересного проекта и возможностей для развития — на мой взгляд, является основным запросом, который предъявляют ИТ-специалисты к работодателю», — прокомментировала начальник центра подбора персонала Газпромбанка Алиса Коробкова.