2435
Программа долгосрочных сбережений становится опорой финансовой стабильности россиян и драйвером экономического роста
Программа долгосрочных сбережений (ПДС) дает гражданам возможность формировать устойчивые финансовые привычки, откладывая средства на решение ключевых жизненных задач — от оплаты образования до приобретения жилья. При этом участие в программе позволяет работодателям выступать активными участниками формирования будущего своих сотрудников.
Как отметил заместитель председателя Банка России Филипп Габуния, ПДС способствует формированию семейной финансовой культуры. Когда в семье есть участники программы, дети видят этот пример и в будущем повторяют его. Это инвестиции не только в себя, но и в следующее поколение, уверен он.
Представители банковского сектора подчеркнули, что ПДС — это не просто альтернатива пенсионным накоплениям, а универсальный инструмент для решения долгосрочных задач. Александр Пахомов из ВТБ подчеркнул, что это та самая поддержка, которая позволяет уверенно планировать будущее, особенно в сложные жизненные периоды.
В свою очередь, старший вице-президент ПАО Сбербанк Руслан Вестеровский отметил, что для бизнеса ПДС может стать частью корпоративной стратегии по удержанию сотрудников. Компания показывает, что верит в сотрудника в долгую, и это своего рода инвестиционная опция на 15 лет, в которой участвуют и работодатель, и государство, и сам человек, сказал он.
ПДС также рассматривается как показатель надежности и социальной ответственности работодателя. Заместитель министра финансов РФ Иван Чебесков заявил, что работодатели, предлагающие ПДС, входят в так называемый «клуб приличных». Это становится маркером качества и заботы о сотрудниках, уверен замминистра.
По мнению Николая Журавлева, заместителя председателя Совета Федерации, ПДС дает гражданам гарантии финансовой безопасности, так как это личный план на будущее, защищенный, контролируемый и надежный.
Тем не менее, перед программой стоят серьезные вызовы. Среди них — недостаточная финансовая грамотность населения, сложности в понимании условий и механизмов накоплений, а также низкий уровень вовлеченности работодателей из-за ранее существовавших налоговых барьеров.
Иван Чебесков признал, что многие термины программы до сих пор остаются неясными широкой аудитории. Слова вроде «фиксинг» или «локап» вызывают недоумение. Продукт нужно сделать проще и понятнее, призвал спикер.
Также отмечено, что многие граждане по-прежнему рассчитывают исключительно на государство и не привыкли самостоятельно планировать свое финансовое будущее. Как подчеркнул президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков, это стало обратной стороной эффективной социальной политики.
Для преодоления этих барьеров участники сессии предложили ряд решений:
· Развитие конкуренции среди НПФ. За последние два года зарегистрированы новые негосударственные пенсионные фонды, что способствует росту качества и разнообразия продуктов.
· Гарантия сохранности средств. Участники ПДС защищены системой государственного страхования, даже в случае форс-мажоров.
· Расширение функциональности программы. Возможность использования накоплений не только на пенсию, но и на образование, ипотеку или лечение позволит вовлечь новые категории граждан.
· Интеграция ПДС в HR-практики. Переход к включению программы в стандартные компенсационные пакеты компаний может значительно повысить ее охват.
· Повышение доходов населения. Рост зарплат станет дополнительным стимулом для участия в накопительных инициативах.
Кроме того, Министерство финансов уже прорабатывает законодательные инициативы, позволяющие работодателям создавать собственные системы мотивации на базе ПДС.
Сессия подтвердила: программа долгосрочных сбережений — это не просто финансовый инструмент, а элемент устойчивого развития экономики. При системной поддержке государства, бизнеса и граждан она способна изменить подход к финансовому планированию и обеспечить уверенность в завтрашнем дне для миллионов россиян.
