623
Подходящего сотрудника сегодня сложно найти даже на фоне высокого зарплатного предложения. Результаты ПЛАС-Опроса от 9 июня
Напоминаем, мы оставляли за респондентами возможность при необходимости выбрать сразу несколько вариантов ответов. Предлагаем Вам принять участие в новом ПЛАС-Опросе в нашем Телегам-канале!
Итоги голосования в Телеграм-канале:
Легко ли сегодня найти подходящего кандидата на вакансию в вашей структуре?
· Подходящего найти сложно всегда – даже когда зарплатное предложение выше рыночного – 40%
· Все зависит от зарплатных возможностей компании – 24%
· Если речь идет о топовых вакансиях – сложно – 11%
· Мы никого не ищем – ищут нас – 11%
· Нет – кругом одни гении, которые хотят зарабатывать как Илон Маск – 7%
· Нет – кругом по большей части одни дураки и бездельники – 5%
· У агентства другие задачи – подогнать кандидата под стандарты заказчика, а далее «гори он огнем» – 5%
· С топовыми вакансиями помогают HR-агентства, на нетоповые ищем сами, агентства они не интересуют – 3%
· Не знаю, как другим, но нашей компании удается находить регулярно – 3%
· Легко – если работаешь с достойным агентством – 1%
Итак, почти половина опрошенных (40%) считают, что подходящего кандидата на вакансию найти сложно всегда – даже когда зарплатное предложение выше рыночного. При этом четверть респондентов не согласна с ними и уверена, что все зависит от зарплатных возможностей компании.
11% аудитории признаются, что сложности возникают, когда речь идет о топовых вакансиях.
Такая же доля аудитории выбрала амбициозный ответ «Мы никого не ищем – ищут нас». Интересно, что в общей сложности 12% придерживаются мнения, что проблемы с поиском создают завышенные ожидания и низкое качество самих кандидатов: 7% отмечают, что «кругом одни гении, которые хотят зарабатывать как Илон Маск», а 5% жалуются: «Кругом по большей части одни дураки и бездельники».
Многие отметили неоднозначную роль кадровых агентств – 5% считают, что у агентств другие задачи – подогнать кандидата под стандарты заказчика, а далее «гори он огнем», а 3% уверены, что агентства интересуют исключительно топовые вакансии.
При этом мнения, что находить нужных сотрудников легко, если работаешь с достойным агентством, придерживаются лишь 1% опрошенных, что наводит на конкретные и весьма грустные мысли, особенно в ситуации, когда и стране, и обществу, как, впрочем, и каждому из нас необходим качественный рывок!
Как в дальнейшем будет меняться ситуация на рынке кадров? Поживем – увидим!
Данный вопрос наряду с другими актуальными темами будет рассматриваться в рамках наших ПЛАС-Форумов 2025 года!
Напоминаем, новый вопрос уже размещен в нашем Телеграм-канале! После ответа на него становятся доступны результаты текущего голосования. А в скором времени мы предложим Вам новую тему!
Приглашаем Вас принять активное участие в нашей инициативе, позволяющей банковскому и финтех-сообществу, а также представителям регуляторов учитывать объективные и независимые экспертные оценки различных тенденций, событий и проблем рынка.
Ждем Ваших встречных предложений по поводу тем, актуальных для проведения новых опросов. Гарантируем размещение наиболее интересных вопросов в рамках нашего сервиса «ПЛАС-Опрос»!
С результатами ранее проведенных ПЛАС-Опросов вы можете ознакомиться здесь!
Принимаем Ваши пожелания на адрес нашего единого новостного сервиса news@plus-alliance.com!
Анонимность – как личную, так и Вашей бизнес-структуры – наш бренд ПЛАС (Since 1993) гарантирует!
С уверенностью в дальнейшем плодотворном сотрудничестве,
Команда ПЛАС Group
