Журнал ПЛАС » Новости » ПЛАС-daily » 232 просмотра

Зарплату на карты за год стало начислять вдвое больше предприятий

Зарплату на карты за год стало начислять вдвое больше предприятий

По данным Банка24.ру,с апреля 2012 г. по апрель 2013 г. произошло резкое увеличение предприятий,которые выплачивают зарплату не наличными,а перечисляют на карты.

Банковские специалисты связывают это с тем,что правительство РФ именно в 2012 г. начало обсуждение закона о запрете предприятиям выдавать заработную плату наличными. По мнению Минфина,эта мера помогла бы снизить долю «зарплат в конвертах».

Изначально предприниматели не очень охотно шли в банки и подключали зарплатные проекты (благодаря которым можно перечислять деньги на банковские карты). Среди причин отмечали необходимость каждый раз готовить документы по всем сотрудникам,стандартные банковские условия-«фильтры»: фонд оплаты труда должен быть не менее 100 тыс. руб.,а количество сотрудников –не менее четырех. Последние два момента «отсеивали» множество индивидуальных предпринимателей и небольших фирм.

Однако ситуация резко изменилась,когда в середине 2012 г. Банк24.ру (в нем,по статистике,открывается каждый 10-ый счет по стране) снял все минимальные ограничения – и по количеству сотрудников,и по фонду оплаты труда. Также положительную роль сыграла возможность начислять зарплату круглосуточно,через Интернет-банк (он и в 2013 г. был признан лучшим в России).

Александр Левченко,начальник отдела по работе с зарплатными проектами Банка24.ру,отметил: «Предприниматели активно осваивают начисление заработной платы через Интернет-банк. Это делается быстро,в несколько кликов. Наш сервис существенно облегчает работу,оставляет больше времени на развитие бизнеса. Не нужно заполнять множество документов на бумаге и ходить в банк,все автоматизировано. Многим интересны круглосуточность и отсутствие выходных при зачислении зарплаты. У нас более 100 компаний в апреле,после введения онлайн-зачислений,отправляли зарплату сотрудникам именно в субботу-воскресенье».

Еще одна выраженная тенденция – клиенты планируют одну сумму к выплате заработной платы,но очень быстро сумма существенно увеличивается. Например,изначально в планах фонд заработной платы 3 млн,а через несколько месяцев он возрастает…до 12 млн. Это,конечно,связано с ростом самой компании (штата сотрудников),но и,что не менее важно,с увеличением зарплаты.

По материалам Банка24.ру

Подписывайтесь на наши группы, чтобы быть в курсе событий отрасли.

Перейти к началу страницы

Подпишитесь на новости индустрии

Нажимая на кнопку "подписаться",вы соглашаетесь с


политикой обработки персональных данных